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人力资源部
院长刘胜辉参加第三场“修订绩效工资分配办法”调研会
日期:2018年09月30日
来源:党委宣传部
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为积极落实党委委员会议精神,关于修订“学院绩效工资分配办法”第三场调研会于2018年9月26日上午在白鹿原校区行政楼一楼会议室如期召开。人力资源部、财务部、工会等部门组成调研小组组织召开调研会,院长刘胜辉、副院长王庆出席会议,人力资源部副部长郭霞主持会议。学生工作部、招生就业办公室、团委、校企合作与创新创业教育办公室的全体人员参加了调研会。

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会上,大家积极发言各抒己见,学生工作部结合学生管理工作提出以修订绩效工资办法为契机,修订完善部门内部相关工作制度,在确保学生数量的前提下,加大培养学生内涵质量建设;校企合作与创新创业教育办公室结合部门业务实际,提出需要针对“下企业实践锻炼的教师”制定有效的考核量化标准,实现教师下企业锻炼的实践成果与绩效工资相挂钩,切实提升我院教师队伍实践教学能力。

副院长王庆提出:在不违反省级主管部门相关管理规定,确保宏观控制绩效工资总量的前提下,做好绩效工资结构调整,更好发挥绩效工资指挥棒的作用,必须明确部门岗位基本工作职责,结合工作任务和内容,制定完善量化考核制度。强调,岗位职责是基础,量化考核体系是前提,只有定性标准和定量考核相结合,才能将这项工作做好,真正实现多劳多得奖优罚劣,最大限度地调动大家的工作积极性。

最后,院长刘胜辉要求各部门要高度重视绩效工资改革工作,加强政策、制度学习,能够结合部门内部实际工作积极展开论证、讨论并提出有效可行的分配方案;最后还强调,绩效工资改革不是简单的分配问题,而是要建立在履行岗位职责、完成工作任务、形成考核与考评机制有效结合,真正体现绩效奖励促进发展的目的。(人力资源部  杜静 供稿)

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